三星电子旗下的董行工会对外宣布，他们将采取法律行动，寻求法院的禁令，以期阻止原定于进行的三星电子2026年临时薪资协议的投票环节，该决定于近期公布。
董行工会透露，预计在26日上午9时左右，他们将向水原地方法院递交禁令申请，以期强制终止当前的表决进程。
该工会进一步指出，超基业工会，作为三星员工中规模最大的工会之一，曾承诺在薪资谈判中秉持公正原则，然而，当设备体验（DX）部门的员工开始形成联合力量时，超基业工会却将他们排除在联盟之外。董行工会指出，在近期，其成员数量已从约2600人迅速增长到约1.3万人，这些成员主要来自于负责手机、家电以及电视业务的设备体验事业部。
早些时候，董行工会曾与三星最大的超基业工会以及第二大的三星电子全国工会共同组建了一个联合抗争组织，旨在与公司管理层进行协商。然而，由于认为设备体验事业部员工的诉求未能在联合谈判中得到充分体现，董行工会随后退出了该联合组织。对此，超基业工会则声称，董行工会退出联合抗争后，便失去了参与此次薪资协议投票的资格。
董行工会严正声明：“超基业工会曾公开表示会公平地收集各方意见，但其后却采取了不光彩的手段。他们表面上尊重我们的投票权利，但在设备体验事业部形成共识之后，却突然剥夺了这些权利。我们强烈要求他们立即停止这种压制行为。”
根据这份初步协议，半导体解决方案事业部的员工预计将获得数额从2.1亿至6亿韩元不等的绩效奖金（税前），此计算基于年薪1亿韩元的标准。相比之下，设备体验事业部的员工则更有可能仅获得价值约600万韩元的公司股票。
有鉴于此，包括设备体验事业部在内的非存储业务部门的员工普遍对这份协议表示不满，并已发起倡议，呼吁否决该协议。
目前，三星电子正就劳资双方共同制定的2026年临时薪资协议，组织工会成员进行投票，投票将持续至27日上午10时。截至25日下午5时10分的数据显示，超基业工会与三星电子全国工会的总投票率已达到87.4%。