三星电子本周与工会达成临时协议，及时避免了一场可能带来严重后果的罢工行动，并承诺通过奖金形式与员工分享更多利润。然而，这项决定并未能让所有员工满意，反而点燃了内部的矛盾。
根据这份临时协议，负责内存业务的员工最高能够获得约6亿韩元的奖金，而智能手机、电视及家用电器等DX设备体验部门的员工，获得的奖金仅约为600万韩元。高达百倍的巨大差距在三星内部引发了强烈不满情绪。
在三星电子的最大工会中，芯片部门员工占据了近九成。该工会领导层声称在薪资谈判中取得了胜利。这份在预定停工前90分钟达成的协议，规定将公司营业利润的10.5%作为股票奖金，另有1.5%以现金形式发放。然而，其他部门的员工普遍感到自己被系统性排斥。据JTBC新闻报道，一些员工甚至佩戴黑色丝带，以表达他们对协议的失望。
以三星DX部门员工为主体的较小工会负责人李浩硕表示：“三星电子是一个整体，我们过去在无数危机中相互扶持，共同应对。现在公司业绩向好，却告诉我只有创造业绩的部门才能独享奖金，这种做法完全站不住脚。”
李浩硕指出，几十年来，以智能手机部门为代表的DX部门一直是公司的经济支柱。在半导体行业下行周期中，当晶圆厂面临高昂固定成本和内存价格剧烈波动时，DX部门曾承担起亏损。据透露，在2023年初严重的内存供应过剩时期，芯片部门曾向三星显示部门借款高达20万亿韩元，以维持对设备和研发的大力投入。Galaxy系列智能手机带来的利润使得三星即使在芯片部门亏损时也能继续扩建工厂，这一战略最终帮助公司击败竞争对手，并抓住当前人工智能（AI）热潮带来的机遇。
然而，自从芯片部门员工临时奖金协议公布后，三星内部的风向发生了显著变化。本周，代表DX部门的一个工会向法院申请禁令，旨在阻止由芯片部门主导的大工会处理集体谈判。该小型工会领导人试图宣告初步协议无效，认为大工会以牺牲其他部门为代价，过度偏袒芯片部门。
有小型工会声称，其会员人数已从提案前的3000人激增到周五下午的近13000人。工会成员已于周五开始进行电子投票，投票将持续至5月27日。目前，领导此次反对行动的非内存及公共业务部门的工会成员数量约为4.3万人，他们的反对票可能对最终的投票结果产生深远影响。
这场内部冲突甚至蔓延到半导体部门内部。由于业绩分配比例的差异，处于亏损状态的晶圆代工和系统LSI部门的员工，他们获得的奖金将远低于内存部门的同事。这使得那些为内存部门的成功提供关键技术基础支持的员工抱怨“不公平”。
据《首尔经济日报》报道，奖金差距造成的内部分裂已经影响到三星电子的正常生产运营，非内存及公共业务部门的多数会议被接连取消，负责高带宽内存（HBM）后端封装和测试的TSP（测试与封装）部门甚至出现了大规模怠工现象。一位知情人士透露，“重大项目的决策已完全停滞”，部门间的隔阂因奖金差距进一步加深。
TSP部门的混乱可能对三星带来特别严重的后果，因为公司正努力提高HBM4的产量，以满足英伟达下一代Rubin AI加速器的需求。TSP部门采用集成的交钥匙系统，通过自身的晶圆厂和封装线完成芯片流转，后端运营的任何放缓都将直接限制HBM的产出。另一位消息人士警告称，生产和验证环节持续的工作疏忽可能会损害三星的客户关系并危及按时交付。
与此同时，全球内存市场正经历前所未有的繁荣。英伟达首席执行官黄仁勋和AMD首席执行官苏姿丰近日均宣布扩大AI CPU的生产，这进一步提高了对HBM、通用DRAM以及服务器用低功耗DRAM的需求。随着英伟达计划在今年下半年正式推出AI CPU“Vera”和AI GPU“Rubin”，北美云服务提供商的AI推理计算需求预计将同比增长122%。
在此背景下，三星电子亟需迅速解决内部奖金纷争，以便抓住全球大型科技公司爆炸性的AI需求，并引领高附加值市场。一位业内人士表示：“海外竞争对手正全力以赴进行产能扩张和设备采购，现在情况非常紧急。三星电子应尽快解决内部冲突，重新整合公司力量以增强外部竞争力。”
三星半导体业务首席执行官全永铉在周四的一份内部备忘录中写道，他希望公司能够“将这段冲突时期抛在身后”，并表示如果能回到“在相互尊重和信任的基础上团结一致”，就可以“再次实现更大的跨越”。
5月16日，李在镕也罕见地就这场对峙公开发表评论，称“工会成员们，三星的家人们，我们是一体，是一家人”。他还强调“现在是团结一致、朝着同一方向前进的时刻”，并就公司内部问题向公众和全球客户致歉，表示“风雨由我承受，责任在我”。